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2016年5月21日 下午2:56企業推動社會責任 降低少子化人才短缺衝擊

企業不僅營運目標,必須同時注意社會責任,才能維持品牌形象,建立良好典範;台灣微軟獲得Cheers雜誌、遠見雜誌、經理人雜誌,三項企業形象與社會責任獎,台灣微軟總經理邵光華表示,希望為社會帶動更加正面推進力量。

台灣受到少子化效應影響,勞動力從今年開始負成長,雇主品牌經營已刻不容緩,Cheers雜誌每年獨家發佈「新世代最嚮往企業調查」,台灣微軟一直打造年輕、創新、前瞻的職場環境,入選2016 資訊網路業類「新世代最嚮往企業」。

今年共計有130個企業角逐遠見雜誌CSR企業社會責任獎,台灣微軟推廣「Hour of Code一起玩程式」活動,落實全民寫程式的目標,獲得教育界廣大迴響,奪下第5座《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎之教育推廣組楷模獎。

「品牌影響力」是核心影響力與外延影響力的綜合反映,經理人雜誌評選「Brand Asia亞洲影響力品牌調查」,台灣微軟不僅是獲獎名單的少數科技公司,更入選Brand Asia資訊科技與家電類Top 3的「亞洲影響力品牌」。

管理大師麥可波特(Michael Porter)說,企業社會責任與經營策略的結合是企業未來新競爭力的來源;微軟強調,持續在產業與教育上著力付出,不僅發揮科技產業領頭羊的角色,也將持續將創新的技術推廣到社會中的每個角落。

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文章來自: https://tw.news.yahoo.com/企業推動社會責任-降低少子化人才短缺衝擊-060000780.htmlcoach包包型錄 COACH官網 LV LV官方網
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